Tesla recurre a la justicia para evitar demandas por despido



  • Tesla comparece ante el tribunal para desestimar las demandas de despido.
  • La empresa despidió a más de 500 trabajadores entre mayo y junio.
  • Desde la empresa intentan frenar las demandas colectivas.

Tesla acudirá a los tribunales para presentar una demanda acusando a la empresa de Elon Musk de violar la ley federal al despedir a cientos de trabajadores sin previo aviso.

La presentación se realizó en Austin, Texas, donde se encuentra la sede de la empresa. Tesla dijo que los trabajadores despedidos firmaron acuerdos para iniciar disputas legales sobre sus trabajos, incluida la abstención de participar en acciones colectivas. La compañía de Elon Musk dijo que adaptó el tamaño de su fuerza laboral solo despidiendo a los trabajadores de bajo rendimiento y sin previo aviso. Por tales motivos, se solicita el archivo del caso.

La Ley Federal de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) requiere un aviso de al menos 60 días para los despidos. La excepción es que dichos despidos son causados ​​por desastres naturales o circunstancias comerciales impredecibles, como la pandemia de COVID-19.

En esta demanda presentada el mes pasado por dos ex empleados de Tesla, se le acusa del despido injustificado de más de 500 trabajadores en su fábrica en Nevada. Los demandantes buscan convertir la demanda en una demanda colectiva agregando a todos los ex trabajadores que Tesla despidió en mayo y junio en Estados Unidos. Los demandantes tomaron medidas la semana pasada para evitar que Tesla firmara acuerdos de indemnización con una cláusula que les impediría demandar a la empresa en el futuro.

En la presentación del jueves, Tesla dijo que es una política estándar pedirles a sus trabajadores despedidos que firmen sus renuncias y que los acuerdos están dentro de la ley, ya que ningún trabajador estaba obligado a firmar uno después de que se presentó la demanda. Sin embargo, algunos tribunales estadounidenses han determinado que las renuncias firmadas por los trabajadores no son válidas mientras haya una demanda pendiente.

 



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