Por qué aumentamos los salarios de nuestro equipo cada año


Es posible que ya haya conocido nuestros sueldos y fórmula salarial, pero otra parte de nuestro proceso es revisar anualmente los puntos de remisión que usamos en la fórmula. Para hacer esto, miramos la fuente de datos de nuestros salarios y nos aseguramos de que todos los salarios de nuestro equipo se mantengan al día con las tasas actuales del mercado. Hemos estado haciendo esto desde 2018 y nunca bajamos los salarios durante una reevaluación. En los últimos dos abriles incluso nos hemos asegurado de que la reevaluación siempre resulte en un aumento y no en ningún ajuste.

Aquí hay un vistazo a nuestra revisión comparativa más fresco en abril de 2022, seguida de una inmersión más profunda en nuestro enfoque de la revisión comparativa salarial en universal.

Los números detrás de la reevaluación salarial de Buffer para 2022

Este año hemos cabal con un aumento minúsculo del 3 por ciento y un aumento mayor del 6 por ciento para adaptarnos a las tendencias del mercado y ayudar con el aumento de costos adecuado a la inflación mundial.

Esto agregó $42,000 adicionales por mes o $504,000 por año a nuestros gastos operativos totales.

Con un aumento minúsculo del 3 por ciento y un aumento mayor del 6 por ciento, los salarios de todo el equipo se ajustaron entre $2,078 y $13,500 por persona.

Cómo funciona la revisión comparativa del salario intermedio

Cada año en Buffer llevamos a extremo una nueva evaluación comparativa de salarios en la que observamos todos nuestros salarios en Buffer y los ajustamos al incremento para mantenernos al día con el mercado contemporáneo. Esto no es un aumento de rendimiento ni un indicador del valía o la contribución de un individuo a Buffer. Estos cambios son puramente para mantenerse al día con el mercado sindical. No hay cambios en otros beneficios o subvenciones como resultado de la reevaluación, y nunca permitiremos que la reevaluación resulte en una reducción de la compensación.

Para conquistar esto, comparamos todos nuestros salarios con el mercado utilizando nuestra fuente de datos de compensación confiable. Radford. Radford evalúa miles de trabajos tecnológicos en todo el mundo y brinda una amplia capacitación a nuestro equipo para avalar que la forma en que emparejamos los roles sea coherente con la forma en que otras empresas emparejan los roles en el mercado.

En nuestra fórmula salarial, comparamos todos los puestos con el mercado sindical de San Francisco en función de los datos de encuestas técnicas para la industria del software. Para todos los puestos (excepto el equipo ejecutor) utilizamos datos de empresas de todos los tamaños. Para el equipo ejecutor, agregamos filtros de recuento de empleados para asegurarnos de que no estamos comparando los salarios de los ejecutivos en empresas mucho más grandes.

No es raro que los números de remisión varíen cerca de en lo alto o cerca de debajo de un año a otro. En última instancia, los puntos de remisión son un punto de remisión y los aplicamos de una guisa que tiene sentido internamente de Buffer. Tenemos la capacidad de designar cuándo ser influenciados por el mercado y cuándo interrumpir el mercado. Por ejemplo, en un campo de acción como la representación de clientes, seguimos liderando el mercado de pagos porque apoyar a los clientes está en el corazón de lo que hacemos, y creemos que nuestra paga debe reverberar eso.

Para suavizar la volatilidad de los datos a lo dadivoso del tiempo y mantenernos fieles a nuestra logística universal, el linde del 6 por ciento durante la temporada de reevaluación garantiza que las futuras promociones basadas en el desempeño y los cambios salariales resulten en aumentos salariales. Esta es una osadía que tomamos dados los factores que estamos viendo actualmente en el esparcimiento, pero la evaluaremos cada año como parte de ese proceso.

Reevaluamos el salario de cada compañero de equipo de Buffer durante la revisión comparativa, pero hay algunos casos en los que los salarios de algunos compañeros de equipo no se ajustan, ya sea porque recientemente cambiaron a un nuevo código de trabajo que ya tiene en cuenta la inflación, o porque el suyo ha cambiado El rol ha cambiado más es actualmente en marcha.

A ti

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