Cómo someter los costos de compensación profesional: 3 estrategias comprobadas


¿Está tratando de descubrir cómo someter el costo de compensar a los empleados de su empresa? De lo contrario, ¿está consciente del aventura significativo que las reclamaciones de seguros de los empleados pueden traer a su empresa, y debería tener una logística para enfrentarlas si ocurren?

Al final, los accidentes en el trabajo van desde distensiones musculares menores hasta problemas mucho más graves a espacioso plazo. Como propietario de un negocio, qué tan admisiblemente se prepare para estos eventos puede atreverse el éxito o el fracaso de su empresa.

Probablemente esté al tanto de los costos directos de abonar el seguro de los trabajadores, pero es posible que no haya sopesado los costos futuros de las lesiones y accidentes en el trabajo.

Puede ser necesario capacitar al personal de reemplazo, cambiar los horarios de trabajo, investigar incidentes y establecer procedimientos correctivos. Puede perder producción, estar obligado a reemplazar máquinas y materiales averiados y batallar con la mengua honrado del personal y la desatiendo de disponibilidad.

Puede usar una plataforma para estimar los costos directos e indirectos de compensar a los trabajadores para obtener una visión reveladora de cuanto cuesta el seguro del trabajador para su empresa Descubrirá cuánto pueden costarle los accidentes y las lesiones en su trabajo, desde menos tensión muscular hasta conmociones cerebrales más graves.

Es por eso que ayudar bajo control el costo de compensar a sus trabajadores es tan crucial para su empresa. Aquí hay tres ideas para ayudarlo a comenzar:

1. Haz un plan de seguridad.

En primer ocasión, debe comprender que muchas lesiones se pueden evitar antiguamente de que sucedan. Un software de seguridad puede ayudarlo a identificar y eliminar los peligros en el ocasión de trabajo que pueden provocar accidentes. Estas iniciativas tienen un retorno de la inversión admisiblemente establecido.

De acuerdo a Varios estudios, las empresas obtienen un reembolso de $ 2 a $ 6 por cada dólar viejo en la prevención de desastres. Este detención rendimiento promedio puede indicar por qué varios gobiernos de EE. UU., como el de California, requieren que las empresas mantengan un software de seguridad documentado. Escribir los estándares y procedimientos de seguridad de su estructura demuestra a los empleados que usted se preocupa por su bienestar. Así es cómo:

2. Creación de un software de seguridad.

Configurar su software de seguridad puede parecer una tarea enorme, pero con algunas pautas simples, es positivamente acomodaticio.

1. Apoyo a la encargo.

No importa cuán bueno sea su software de seguridad, no funcionará sin el apoyo de la compañía. Asegúrese de que todos los gerentes entiendan por qué la reducción de los costos de los empleados es importante para su área y para la empresa en su conjunto.

2. Capacitación en seguridad.

No contrate simplemente a determinado para realizar una reunión de seguridad de todo el día una vez al año. La capacitación continua es secreto para la seguridad de los empleados y la reducción de lesiones.

3. Equipo de seguridad.

El equipo de seguridad debe proporcionarse a todos los empleados que lo necesiten y estar de moda cada vez que estén en el trabajo.

3. Plan de regreso al trabajo.

Incluso si tiene un buen protocolo de seguridad, aún pueden ocurrir accidentes. Sin retención, si ocurren y cuando ocurran, una logística de regreso al trabajo puede dosificar patrimonio en la compensación monetaria de los trabajadores.

En algunos casos, cuanto más tiempo está amplio el propaganda de compensación, más costoso se vuelve. Cuando los trabajadores lesionados regresan al trabajo, por ejemplo, la demanda debe incluir ingresos de reemplazo adicionales.

El propósito del software de regreso al trabajo es permitir que los trabajadores lesionados regresen al trabajo lo antiguamente posible, incluso de forma limitada mientras se recuperan. Un ejemplo es alentar a los trabajadores a trabajar a tiempo parcial o menos, en coordinación con los trabajadores de la lozanía del empleado.

Por esa razón, empleando algunos de los más programas efectivos de regreso al trabajo puede ahorrarle a su empresa una cantidad significativa de patrimonio a espacioso plazo. Puede permitirle ayudar intactas las relaciones laborales con el personal herido y evitar la alienación de ambas partes durante ausencias prolongadas. El regreso temprano al trabajo asimismo reduce drásticamente la probabilidad de que un empleado nunca regrese.

Participa en el PEO.

Finalmente, la contratación de una estructura profesional de empleadores (PEO, por sus siglas en inglés) podría ayudarlo a dirigir los gastos y las reclamaciones de compensación de los empleados, así como a topar los problemas de seguridad de su empresa. actualmente, PEO te puede ayudar de las siguientes maneras:

  • Seleccione el nivel de cobertura para su plan de compensación para empleados. La implementación de planes asequibles con las compañías de seguros puede ayudar a las PEO a someter las tasas de compensación para sus trabajadores.
  • Evalúe la seguridad en su ocasión de trabajo y cree un software de seguridad para ayudarlo a evitar lesiones.
  • Cuando surjan solicitudes, resuélvelas rápidamente. Proseguir relaciones con el personal dañado.
  • Desarrolle un software de regreso al trabajo que eleve la honrado de los empleados mientras reduce el tiempo y el costo de los reclamos de compensación de los empleados.

Cuando estas medidas se combinan, pueden tener un impacto significativo en la compensación de los trabajadores y en los costos indirectos adicionales de las lesiones relacionadas con el trabajo.

últimos pensamientos

Cuando se manejo de su negocio, es importante considerar el costo de hacer negocios. A veces es más acomodaticio dejar de pensar en las primas de seguros hasta que los contadores fiscales las revisen al final del año, pero eso significa compilar información o datos que puede usar para ver tendencias o evaluar el aventura antiguamente de que ocurra. Si tiene una logística moderado, podrá batallar acomodaticio y eficientemente con las demandas de compensación de los trabajadores, lo que asimismo ayudará a ayudar sus costos bajos.



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