El 54% de los empleados dicen que renunciarán correcto a la mala civilización de la empresa.


Los empleados son la columna vertebral de toda empresa. Ellos son los que hacen que las cosas sucedan y tienen que estar felices para que una empresa tenga éxito.

Muchos dueños de negocios piensan que no es gran cosa cuando se alcahuetería de la civilización de la empresa. Creen que mientras ofrezcan buenos salarios y beneficios, sus empleados estarán felices.

Sin retención, este no es siempre el caso. Una de las razones más comunes por las que los empleados dejan sus trabajos es porque no les gusta la civilización de la empresa.

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Eso es según una nueva averiguación de 2022. El 54,5% de los empleados está dispuesto a dimitir correcto a la mala civilización corporativa. La pandemia de COVID-19 puede activo tenido algún impacto en esto, ya que el 29% de los encuestados dijeron que sentían que la civilización de su empresa se había deteriorado específicamente como resultado de la pandemia.

Los empleados quieren trabajar para empresas con una musculoso civilización corporativa. Una civilización empresarial positiva puede hacer que los empleados se sientan felices, apoyados y motivados. Por otra parte un Estudio de Glassdoor encontró que el 77% de los buscadores de empleo dicen que una civilización empresarial positiva es crucial al considerar una oportunidad de trabajo. Esto demuestra cuán importante es la civilización corporativa para los empleados.

Una civilización corporativa sólida además puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos. Cuando una empresa tiene buena reputación, es mucho más dócil atraer empleados enormemente calificados.

Pero no se alcahuetería solo de alistar nuevos empleados. Una civilización corporativa musculoso además puede ayudar a las empresas a retener a sus mejores empleados, ya que quieren trabajar para empresas que los traten admisiblemente y los hagan distinguir como parte de un equipo.

¿Cómo se puede mejorar la civilización corporativa?

Una de las mejores maneras de mejorar la civilización de la empresa es fomentar la comunicación abierta. Esto significa crear un entorno en el que los empleados se sientan cómodos compartiendo sus pensamientos e ideas.

No debe activo temor a represalias por departir. Los empleados deben distinguir que pueden expresarse abiertamente y sin resolver, lo que ayudará a crear un entorno de trabajo más colaborativo y solidario.

Los empleados quieren distinguir que están creciendo y desarrollándose en sus carreras. Ofrecer oportunidades de capacitación y exposición les muestra a los empleados que está comprometido con su éxito, y muchas empresas están comenzando a cumplir invirtiendo en tecnología de fortuna humanos, como HR. Software HRIS del Reino Unido ya que esto puede servir como una ruta de almacenamiento integral que permite tanto a los empleados como a los gerentes ingresar a todos los datos relacionados con los fortuna humanos de su empresa.

Desde este software, los empleados pueden dar feedback a sus directivos y al revés, lo que ayudará a mejorar los procesos de toma de decisiones de la empresa.

Por otra parte, el entorno físico en el que trabajan los empleados puede afectar significativamente su estado de actitud y motivación. Cerciorarse de que la oficina esté limpia, brillante y cómoda hace que los empleados se sientan felices y apoyados.

Obviamente, esto es importante para los trabajadores en el Reino Unido e Irlanda, ya que el 63% dijo que tener llegada a un entorno de trabajo físico es absolutamente fundamental para una gran civilización gremial.

Conclusión

La civilización corporativa es crítica para los empleados y puede tener un impacto significativo en su ordenamiento. Los empleados quieren trabajar para empresas con una musculoso civilización corporativa y ofrecer oportunidades de exposición para los empleados.

Si su empresa está luchando con la civilización corporativa, puede mejorarla trabajando para crear un circunstancia de trabajo positivo y brindando oportunidades para que los empleados crezcan y se desarrollen.



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