El surgimiento del movimiento antiobrero


El movimiento antilaboral, tal como se acuñó en Reddit y se propagó en otros medios, se define mejor mediante una lista de quejas y demandas derivadas del maltrato en el lugar de trabajo percibido.

A pesar de lo que su nombre pueda sugerir, el movimiento no es contra el trabajo, sino contra la desigualdad, el acoso laboral, las malas condiciones laborales y otros abusos similares. Este movimiento tiene repercusiones en todo el mercado laboral. Para obtener una idea de las formas en que esto probablemente afectará las prácticas laborales futuras y lo que los buscadores de empleo pueden sacar del movimiento, consulte sentimiento anti-laboral hacia Lance.

En este breve artículo, analizaremos más de cerca los factores que impulsaron el movimiento antiobrero, en qué consiste exactamente, así como las consecuencias que se pueden esperar en el mercado laboral en general.

Movimiento antiobrero: ¿qué significa?

En resumen, el movimiento antiobrero consiste en empleados que denuncian a sus empleadores por abusos en el lugar de trabajo. Esto refleja, y sin duda está influenciado por, el reciente movimiento #metoo que buscaba exponer el acoso sexual, concretamente en la industria del entretenimiento, pero también en todos los ámbitos de la vida.

Mientras que algunos empleadores intentaron convertir una gran renuncia en una gran estrategia de retención de empleados, otros fueron mucho menos generosos. En esta época, cualquiera que sea el empleador que caiga en el camino, sus acciones serán expuestas. Por lo tanto, el movimiento antilaboral busca responsabilizar a las empresas por sus acciones al exponer sus abusos y crear una comunidad de apoyo para los trabajadores maltratados.

Hay un dicho en política: Obtienes el gobierno que toleras. Asimismo, el movimiento antiobrero busca alentar (si no exigir) más de las empresas y los empleadores simplemente tolerando menos de ellos.

El movimiento antiobrero: ¿por qué ahora?

Para cada acción hay una reacción igual y opuesta. Esta es la tercera ley del movimiento de Newton. Y si bien se acuñó para explicar las propiedades de la física, se ha extrapolado para describir todo, desde las relaciones y la dinámica social hasta las tendencias del mercado laboral.

Hustle Culture es «Hustle»

Por lo tanto, no debería sorprender que en los últimos años hayamos visto un rechazo de los trabajadores que sienten que sus empleadores y el mercado laboral en general los están explotando. Parte de esto puede explicarse como una reacción a la «cultura de la multitud» o a la que estaban expuestos los trabajadores económicos.

El término «cultura de masas» realmente comenzó a popularizarse después de la crisis económica de 2008. Esta crisis ha provocado que millones de trabajadores hayan perdido su empleo. Y para aquellos que tienen la suerte de mantener sus trabajos, muchos de ellos han visto una disminución significativa en su poder adquisitivo. Este fenómeno coincidió con la introducción de aplicaciones y plataformas en línea que permitieron a las personas trabajar de forma remota (lo que significa que podían conservar sus trabajos y complementar sus ingresos con otra actividad, un «trabajo secundario», cuando estaban en casa.

La combinación de estos factores creó un entorno en el que la gente trabajaba más y ganaba menos por hora. Sin embargo, había una forma de compensar esta caída en los salarios: trabajar más horas; de ahí nació la «cultura de la multitud».

Esta tendencia de reemplazar trabajos de tiempo completo con tareas exactas pone a los trabajadores en un estado de inseguridad, esperando que trabajen más con menos seguridad laboral y menos oportunidades de progreso.

Consecuencias negativas de la filosofía de la gamificación

Durante los últimos 10 años, hemos visto un auge en lo que se llama «gamificación». El concepto de gamificación es dividir el proceso en tareas basadas en recompensas y luego introducir niveles de dificultad de manera incremental. La gamificación se ha introducido, principalmente gracias a la llegada de las aplicaciones, en las escuelas para hacer que el aprendizaje sea más divertido y en el lugar de trabajo para aumentar la participación de los empleados.

Si bien muchas empresas han visto un aumento en el compromiso de los empleados gracias a las estrategias de gamificación, también hemos visto algunas consecuencias negativas no deseadas de implementar este concepto.

De acuerdo con las reglas de la gamificación, cuando un empleado completa con éxito un conjunto de tareas dentro de un período de tiempo predeterminado, lo que debe seguir es un aumento en la dificultad: se completan más tareas en menos tiempo. Cuando este concepto se verifica y se contiene dentro de límites razonables, su objetivo es alentar aún más al empleado a trabajar más duro y lograr más.

Sin embargo, la filosofía detrás de este principio, cuando no se contiene, puede filtrarse en otros aspectos del lugar de trabajo y puede conducir a lo que los trabajadores perciben como explotación.

Las redes sociales dan voz a los que de otro modo no tendrían voz

No hace mucho tiempo, los trabajadores descontentos tenían pocos lugares, si es que tenían alguno, para expresar sus quejas. Internet, plataformas de redes sociales y sitios como Reddit, ha cambiado todo eso. Hoy en día, es relativamente fácil para los trabajadores publicar sus malas experiencias en el trabajo. Cuando una persona comparte su experiencia, siempre anima a otra persona que ha sufrido un accidente similar a compartir su experiencia. Cuando cae la primera ficha de dominó, no pasa mucho tiempo antes de que tengamos un verdadero levantamiento popular.

Lo que vemos en las redes sociales que han tomado el lema «Antiwork» simplemente no podría haber existido hace 15 años, al menos no a esta velocidad y no a este ritmo de crecimiento.

Consecuencias duraderas

El movimiento antiobrero no se trata de salarios. Lo que realmente quieren los buscadores de empleo de hoy es, en parte, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, el respeto y las oportunidades de crecimiento.

Al igual que el movimiento #metoo al que refleja, el éxito del movimiento antiobrero dependerá en gran medida de la solidaridad de sus miembros (trabajadores) y la respuesta de los consumidores. Es poco probable que los empleadores hagan los cambios que se les exigen a menos que afecten sus resultados y/o su capacidad para contratar.

Reddit hilos como «antitrabajo» y plataformas de búsqueda de empleo como Glassdoor, de hecho, y Lensa pueden transmitir el mensaje sobre qué empresas están explotando a sus trabajadores y qué empresas están tratando bien a sus trabajadores. Sin embargo, a menos que los empleados y las personas que buscan empleo se mantengan unidos, en cooperación con la respuesta del consumidor, es poco probable que veamos un progreso significativo.



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