Encontrar las inversiones adecuadas que harán que su cartera LGBTQ sea cordial


por Carlos Legazpipropietario y CEO de Insight Securities y autor del manual «Ir a la quiebra

Cualquiera que invierte en bolsa paciencia que el saldo de su cartera crezca, crezca y crezca un poco más.

Pero en estos días, muchos inversores están interesados ​​no solo en su rendimiento financiero, sino igualmente en los títulos de las empresas en las que invierten, como la forma en que las empresas abordan los problemas LGBTQ. Para esos inversionistas, esto plantea la pregunta: ¿hay alguna forma de crear una cartera de inversiones que gane cuartos sin dejar de ser cordial con ese objetivo?

Existe, y la información sobre qué empresas coinciden con esta cuenta se ha vuelto más sencillo de obtener. La responsabilidad social en militar es poco que se ha convertido en un cifra a la hora de evaluar las inversiones.

Las evaluaciones basadas en la responsabilidad social están disponibles para muchas empresas públicas. En algunos casos, estas evaluaciones muestran qué tan acertadamente lo está haciendo la empresa en términos de inclusión LGBTQ, pero igualmente hay evaluaciones para otros temas, como la política ambiental, la disparidad de carácter y la disparidad étnico.

Conciliación de títulos y utilidades

Un buen motivo para comenzar para los inversionistas es la Campaña de Derechos Humanos, un peña de defensa que publica Índice de Igualdad Corporativa. El peña informa que los datos del índice cuentan la historia de casi dos décadas de crecimiento año tras año en la prohijamiento de políticas y prácticas que indican el compromiso de los empleadores con la igualdad.

Pero incluso cuando cierto está buscando inversiones que estén en ristra con sus títulos, todavía quiere que esas inversiones proporcionen un buen rendimiento. Y resulta que esas dos cosas no son mutuamente excluyentes. Acciones Credit Suisse análisis publicado a fines de 2020, reveló que las empresas LGBTQ han superado al mercado en su conjunto.

Asimismo, recientemente encuesta Gallup mostró que el porcentaje de adultos en los EE. UU. que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o cualquier otra cosa que no sea heterosexual ha aumentado a un nuevo 7,1 %. Eso es el doble del porcentaje en comparación con 2012, cuando Gallup midió por primera vez.

Encima, los porcentajes de jóvenes son aún más altos, con un 20,8 % de la Concepción Z y un 10,5 % de los millennials identificándose como LGBTQ. Todo esto indica la ampliación de la saco de inversores potenciales que se volcarán críticamente en el funcionamiento de las empresas.

Esto es lo que yo llamo “democratización de la inversión”, donde los inversores pueden influir en la dirección de las empresas en las que invierten votando en los parlamentarios y simplemente obligando a las empresas seleccionadas a ser mejores porque atraen más dólares de inversión.

Encontrar las empresas adecuadas

Según el Índice de Igualdad Corporativa de 2022, hay muchas acciones para designar. Entre las empresas clasificadas en Fortune 500, 258 lograron una calificación del 100% en el índice, en comparación con 233 el año pasado. Algunos de ellos son Walmart, Amazon, Apple, CVS y Valgreen.

Encima, el 93 por ciento de las empresas Fortune 500 incluyen la «orientación sexual» en sus políticas de no discriminación, y el 91 por ciento incluye la «identidad de carácter». Más del 66 por ciento de las compañías Fortune 500 ofrecen beneficios de salubridad que incluyen a las personas transgénero.

Las cosas pueden complicarse un poco más cuando se invierte en un fondo cotizado en bolsa (ETF) que incluye acciones de varias empresas que pueden o no ser compatibles con LGBTQ. No tengo conocimiento de ningún ETF que se centre en LGBTQ, pero existe una responsabilidad social más amplia para modificar en ETF que capturaría parte de esa inclusión.

Cualquiera que quiera que sus inversiones se centren en empresas con políticas inclusivas debe entrar en esa parte de la ecuación cuando busque un profesional financiero.

Comienza con un asesor. Su Cámara de Comercio LGBTQ recinto puede asesorar consejeros que sean LGBTQ ellos mismos o fuertes aliados de la comunidad.

Carlos Legazpi

Carlos Legazpiautor del manual «Ir a la quiebra«Es el propietario y director ejecutor de Insight Securities, una empresa financiera con sede en Illinois. Ha sido universitario en títulos en los Estados Unidos desde 1991. Legaspi se graduó del Instituto Tecnológico de Monterrey en Monterrey, México, con una doctorado en sistemas de información en 1989. Asimismo es co-líder certificado de Mankind Project International, líder en capacitación sobre la masculinidad moderna, la inteligencia emocional y la conciencia multicultural.



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