Escriba un CV campeón para el puesto de profesor en la venia.


Un currículum puede ser más dócil de escribir, pero un gran currículum podría ser la mejor forma de seducir la atención del comité de selección y conseguir una entrevista.

Una transcripción sólida es importante. Una carta de presentación personalizada es aún más importante. Pero una verdadera hechos (o CV) puede proponer más que una transcripción o carta de presentación. Sí, una carta de presentación para el profesor, así como una escritor de ensayos personales es extremadamente importante, porque muestra qué tan proporcionadamente el solicitante puede escribir y comunicarse y, por supuesto, un trabajo sólido y buenas calificaciones muestran el potencial del candidato.

Pero lo que hace que un CV sea tan bueno es que el solicitante puede adaptarlo para mostrar lo que cree que son sus puntos fuertes. Una hechos puede funcionar de forma similar, pero a veces las personas esperan cierta información en un currículum. Las biografías son más flexibles.

Elija cuidadosamente las categorías de su CV

Las biografías pueden tener varias categorías y ciertamente deben contener información que el futuro profesor considere para destacar su educación, sus habilidades de escritura y su experiencia. Nuevamente, la flexibilidad del CV es lo que lo convierte en una gran útil.

El solicitante siempre debe proporcionar su nombre e información de contacto, incluida la dirección, el número de teléfono (fijo, móvil y posiblemente del trabajo) y al menos una dirección de correo electrónico. Además se debe incluir la educación y la experiencia docente, ya que los comités de selección estarán interesados ​​en esta información.

La sección sobre la educación debe contener el nombre de la escuela, el título obtenido (arte, por ejemplo) y el año, la (s) distintivo (es) y todos los honores o condecoraciones. Por otra parte, si un estudiante tuviera que escribir una conclusión o disertación, esa información sería útil aquí, unido con el nombre del asesor de conclusión. La experiencia docente debe incluir el nombre de la(s) escuela(s), el(los) curso(s) que se imparten y varias secciones de cada curso que se imparte.

Otras categorías que los candidatos podrían querer usar incluyen las siguientes:

  • dominio de especialización
  • Premios y honores
  • Certificados y/o licencias
  • Experiencia no docente (si corresponde) / experiencia relacionada
  • Presentaciones
  • Mejora profesional
  • Experiencia de escritura profesional (trabajo de escritura permanente)
  • Publicaciones
  • Referencias (si no están incluidas en la solicitud de alguno)
  • Investigar
  • Temas relevantes (destacando ciertos temas relevantes)
  • becas
  • Habilidades y calificaciones (no mencionadas en otras categorías)
  • Enseñanza de la filosofía
  • Trabajo voluntario (especialmente si está relacionado con el puesto)

Haz que las categorías seleccionadas sean relevantes

Los solicitantes deben nominar ciertas categorías que muestren lo que tienen para ofrecer a la universidad a la que se postulan. Por ejemplo, si un candidato elige utilizar la categoría «Áreas de especialización», debe resaltar cualquier afinidad o talento específico que tenga, especialmente si son importantes en relación con el puesto que está solicitando. Si un candidato solicita un profesor de historia, por ejemplo, y tiene un amplio conocimiento de la Cruzada Civil estadounidense, podría ser una buena idea resaltar esa información en esta categoría.

Los candidatos no deben usar categorías en sus CV que no destaquen poco impresionante sobre el trabajo que están solicitando. Por ejemplo, si un candidato decide incluir experiencia no docente, debe demostrar por qué el Comité de Selección debe tener conocimiento de ello. Por ejemplo, si una persona se postula para enseñar casos previos a la ley, debe incluir la experiencia que ha adquirido como oficial judicial. O si alguno ha trabajado como reportero de un folleto durante dos primaveras y se postula para dar clases de periodismo, es importante señalar esta experiencia no docente. En muchos casos, las experiencias del mundo vivo agregan validez al disertante.

Incluir publicaciones es importante, sin importar el puesto al que te postules. La publicación muestra que el instructor es respetado por sus compañeros en el campo y que sus observaciones son importantes. Esto lo muestra motivado y como un líder. Algunas universidades ni siquiera considerarán a un candidato no anunciado.

La idea más importante a tener en cuenta es que el pretendiente hace que cada categoría funcione. Si alguno elige una categoría, debe mostrarle a su empleador potencial cómo sobresalir en cada una de estas áreas.

Un currículum sólido puede destapar la puerta a una entrevista

Agrupar y pulir un buen CV puede admitir días o semanas, pero cuando un candidato está satisfecho con la apariencia genérico de su CV, solo necesita agregarlo de un semestre a otro a medida que crece su experiencia.

Un currículum hasta cierto punto y ciertamente una solicitud mostrarán mucha más información cotidiana que la universidad de empleo necesitará asimilar; El CV debe ser fluido y profesional y contener información que no se encuentre en otro motivo. Finalmente, el objetivo del CV es hacer que el comité de selección piense: «Necesitamos invitar a esta persona a una entrevista». Por eso es importante un CV sólido: su trabajo es proporcionarle al candidato una entrevista, el primer gran paso. llevando a conseguir un trabajo.



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