La importancia de la tutoría en las carreras técnicas


por Liliana Monge, cofundadora y directora ejecutiva Entrenamiento de codificación Sabio

2022 es y cada vez más personas se lanzan a carreras tecnológicas de diferentes industrias no relacionadas. Todos tienen la oportunidad de marcar la diferencia en la industria de la tecnología porque todos los días se unen nuevas personas a las filas por primera vez. Y al igual que todos nosotros el primer día, los recién llegados necesitan orientación en el camino.

Los mentores son aperos porque, adicionalmente de la experiencia en su campo, tienen una red de profesionales de negocios y, lo que es más importante, están dispuestos a compartir lo que saben y con quién. Las personas que son mentores probablemente tuvieron mentores en algún momento que los ayudaron a comprender mejor su industria, perfeccionar sus fortalezas o perfeccionar sus habilidades. En normal, la tutoría tecnológica brinda a los nuevos tomadores de decisiones la oportunidad de cultivarse de personas que han tomado decisiones similares en el pasado. Los mentores pueden entonces evitar errores y usar esas lecciones como propias, haciéndolos mejor equipados en el futuro.

¡Hay muchas razones por las que se necesita la tutoría en la industria de la tecnología!

La industria de la tecnología es rápida.

  • No solo necesitamos mantenernos al día con las tecnologías en las que estamos trabajando, sino que incluso estamos aprendiendo constantemente nuevas mejores prácticas que conducen a mejores flujos de incremento. Es un acto difícil de equilibrar, asegúrese de que su trabajo se complete a tiempo, mientras se toma el tiempo para su propio incremento profesional.
  • Tener mentores que puedan ayudarlo a guiarlo y dialogar sobre cómo equilibrar su tiempo sabiamente hace una gran diferencia. Recuerde, los mentores son veteranos que han pasado por los ciclos de nuestra industria.
  • Los mentores pueden ayudar a respaldar que los mentores aprendan continuamente con el tiempo y que las habilidades sean relevantes compartiendo consejos y fortuna valiosos, y asegurándose de que comprendan que es ficticio saberlo todo.

Los mentores pueden ayudar con la variedad y la inclusión

  • El golpe a las oportunidades tecnológicas debe estar campechano a todos, independientemente de su origen, sexualidad, preferencias de productos o color de piel. Todo el mundo merece la oportunidad de influir.
  • La tutoría proporciona un espacio seguro para conversaciones honestas. Los mentores pueden dar pasos directos y consejos a medida que los mentores comienzan a realizar un seguimiento del progreso. Asimismo pueden proporcionar extensiones de red que conectan a personas que tal vez nunca hayan conocido, abriendo la puerta a nuevas oportunidades.
  • Los líderes pueden crear o cumplir roles en función de la confianza creada en la relación con su mentor, brindando una oportunidad directa en área de un sesgo a través del difícil proceso de solicitud.
  • Cuando los mentores tienen mentores que se parecen a ellos, la conexión puede ser más resistente y los consejos para situaciones específicas serán más notorios. La variedad en todos los niveles de dirección es una parte esencial de la civilización de una empresa moderna.

Dónde encontrar un mentor

  • Puede comenzar en su sección de fortuna humanos. Averigüe si existe un software de tutoría formal o informal y hágale asimilar al representante que está interesado.
  • Si su empresa no tiene un software de mentoría y desea comportarse como un agente de cambio, diríjase a su representante de fortuna humanos y dígale que le gustaría ayudar a iniciar el software. La negocio de fortuna humanos, como ocurre con la mayoría de los programas de carrera, puede ser un hacedor de creación o interrupción. Lo peor que puede advenir es asegurar que no.
  • Si no puede encontrar a algún en su área de trabajo o en el interior de su red de pares, use sitios de redes profesionales para dirigirse a personas en su campo que tengan el trabajo que está buscando. Los sitios de redes sociales como LinkedIn y Facebook Branchout son excelentes lugares para identificar mentores y grupos con intereses similares en su campo. Muchas veces, todo lo que se necesita es simplemente identificar y preguntar a la persona adecuada.

En Entrenamiento de codificación Sabio, nos esforzamos por estar siempre disponibles para ayudar a nuestros estudiantes, incluso a posteriori de graduarse. Trastornar en educación tecnológica y tutoría tecnológica solo ayudará a blindar el progreso en esta ámbito. En una industria tecnológica en extremo competitiva, no hay duda de que las empresas que invierten en las oportunidades de incremento profesional de sus empleados tendrán más éxito a prolongado plazo.

Liliana Monge es cofundadora y directora ejecutiva de Sabio Coding Bootcamp, adicionalmente de emprendedora social que cree en el poder del trabajo duro. A lo prolongado de su carrera, Liliana ha sido guiada para ayudar a las personas a convertirse en profesionales técnicos excepcionales y en el corazón y el alma detrás Sabio.



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