¿Cómo es la compensación para 2022?


En los casos de compensación anticipada voluntariaque se produce a petición del trabajador, la época mínima para los trabajadores que no llegan a los 37 abriles y seis meses de cotización se eleva a 64 abriles y dos meses, pero se mantiene en 63 abriles para el resto.

Para el compensación anticipada involuntariacomo consecuencia de la acabamiento involuntaria de la relación sindical, la época de compensación es de 62 abriles y dos meses para los trabajadores menores de 37 abriles y seis meses de cotización, manteniéndose en 61 abriles para los trabajadores que alcancen dicha cuota.

La reforma de pensiones asimismo ha introducido cambios que afectan a la compensación anticipada.

Una de las principales novedades de la reforma del sistema de pensiones de la Ley 21/2021 se refiere a los coeficientes reductores de la pensión en función de la plazo en la que se prevea la compensación. Encima, la reforma asimismo contiene una serie de incentivos para la compensación más tardía.

Condiciones para la compensación anticipada

Estos coeficientes ahora se calculan para cada mes por avanzado (en superficie de trimestralmente) y se aplican a la pensión en superficie de a la pulvínulo reguladora. Los coeficientes reductores dependen del período especificado y del número de meses que tengas adelantados en el momento de la compensación.

A partir de 2024, en los supuestos de compensación anticipada del interesado, en los que la pulvínulo imponible judicial sea superior al término de la cuantía de la pensión, los coeficientes reductores se aplicarán hasta el término de la cuantía diferente de la pensión.

Por otro costado, en 2022 se han ampliado las causas por las que una persona puede acogerse a este tipo de compensación: (i) Acabamiento del resolución por voluntad propia del trabajador. En este caso debe activo recibido o tener derecho judicial a cobrar la compensación correspondiente; (ii) Todas las causas de un despido objetivo; (iii) Mujeres que renuncian a su trabajo por activo sido víctimas de violencia de mercancías.


La opinión del versado

Maica Enrique, Jefe Genérico de GM Integra RH

“Hace casi nada unos meses se publicó la Ley 21/2021, de 28 de diciembre. Esta es la regla para consolidar el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas para robustecer la sostenibilidad financiera y social del sistema notorio de pensiones.

Entre los principales cambios normativos que prevé la fresco ley, destaca la aplicación del nuevo método de revalorización, en el que las pensiones se incrementan en función de la inflación media anual del año antecedente.

En los abriles en que el IPC es imagen, las pensiones se mantienen sin cambios, en ningún caso se reduce su cuantía.

El cálculo de la pulvínulo reguladora de la pensión tiene en cuenta las bases de cálculo de los últimos 25 abriles de cotización.

La nueva reglamento asimismo ha supuesto cambios en lo que se refiere a la compensación anticipada, ya sea de forma voluntaria o de forma forzosa. En este sentido, se modificaron los coeficientes reductores de aplicación, que ya no se aplican trimestralmente sino mensualmente.

La época de compensación en 2022 se fija en 65 abriles para los trabajadores con 37 abriles y 6 meses de cotización o más, y en 66 abriles y 2 meses para los trabajadores con menos.

Incluso hasta el próximo cambio normativo en el método de cálculo de las pensiones (previsto para 2023), es intención coetáneo del diputado seguir fomentando el aplazamiento de la época de compensación (y al mismo tiempo penalizar la anticipación de la misma). ).

Raúl Cerejido Barba, Colaborador Total de Ejaso ETL

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Con la entrada en vigor de la Ley 21/2021 de respaldo del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas para animar la sostenibilidad financiera y social del sistema notorio de pensiones, los jubilados ven por fin protegido el poder adquisitivo de las pensiones.

Encima, se eliminará la espada de Damocles, sustituyendo la posibilidad de aplicar el cifra de sostenibilidad previsto en la reglamento antecedente, injusto para los jóvenes e inadecuado para el lucha demográfico de las próximas décadas, por un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional, limitada en el tiempo y financiada por un aumento en las Contribuciones pagadas principalmente por los empleadores.

Al beneficio de estas dos medidas, muy demandadas por sindicatos y asociaciones de pensionistas, la reforma afecta fundamentalmente a la compensación anticipada voluntaria y penaliza severamente a quienes se adelantan 24 o 23 meses, por lo que si se quiere separar anticipadamente, posponer la compensación dos meses ( 22 meses ayer en superficie de 24) puede suponer hasta un 6,3% más de pensión.

A partir de 2024 asimismo se sancionarán las pensiones máximas en caso de compensación anticipada voluntaria, ya que a partir de este momento el cifra reductor por compensación anticipada se aplicará de forma progresiva a la pensión y no a la pulvínulo imponible reglamentaria hasta su finalización en 2033. , por lo que las personas que se jubilen anticipadamente a partir de 2022, aquellas que deseen jubilarse y cuya pulvínulo imponible judicial sea superior a la pensión máxima, podrán estudiar una reducción en su pensión verdadero.





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