¿Es posible despedir a un trabajador por razones médicas? El caso de Pablo Lasso


El 4 de julio, Pablo Lasso Fue despedido del Real Madrid de baloncesto tras 11 años al frente del equipo. El motivo del despido, según el propio club blanco, fue el estado de salud del trabajador, que unas semanas antes había sufrido un infarto justo después de la celebración de un partido. La noticia sirvió para abrir el debate sobre la legalidad de despedir a un empleado por motivos médicos, algo en lo que coinciden la mayoría de los estudiosos del derecho.

Tal y como reconoció el Real Madrid en un comunicado, la destitución de Pablo Laso se debe ‘única y exclusivamente’ a motivos médicos, y defiende que ‘no adoptar esta decisión sería una absoluta irresponsabilidad’. Sin embargo, despedir a un trabajador únicamente por motivos médicos puede ser, además de cuestionable desde el punto de vista ético, una ilegalidad que puede acabar mal para la empresa.

En este sentido, algunos expertos explican en El País que situaciones como la de Pablo Laso suelen acabar en los tribunales, y que la justicia determina muchas veces la reincorporación inmediata del trabajador en las mismas condiciones. En los casos más flagrantes, la empresa debe indemnizar al perjudicado por el daño moral sufrido.

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador por motivos médicos?

La respuesta a esta pregunta es simple. Como empresario, puede despedir a un trabajador por razones médicas cuando estos problemas lo incapaciten para desempeñar sus funciones dentro de la empresa. Por ejemplo, un teleoperador que tiene dificultad para hablar después de sufrir un derrame cerebral.

Además, la empresa deberá hacer todo lo posible para adaptar las tareas del puesto de trabajo del trabajador antes de iniciar el procedimiento de despido. “Solo si las adaptaciones necesarias fueran imposibles o supusieran una carga excesiva para la empresa se podría recurrir a la figura objetiva del despido por incompetencia sobrevenida”, explican los expertos de El País.

Mientras que su Pablo Lasso dijo en un comunicado que los médicos lo entrenaron completamente para seguir trabajando como entrenador de baloncesto, parece claro que el Real Madrid cometió una ilegalidad en su despido. Sin embargo, las dos partes acabaron acordando que la salida del técnico se haría de la forma más amistosa posible.

Los derechos laborales más incomprendidos del trabajador

El debate abierto a raíz del caso Pablo Laso sirve también para poner de manifiesto otro problema: el gran desconocimiento por parte del trabajador de algunos de sus derechos laborales. Algunos están incluidos en el estatuto de los trabajadores, mientras que otros están presentes en los convenios colectivos de cada sector.

El anticipo de parte de la nómina, los coffee breaks durante la jornada laboral, los permisos por mudanza, el derecho a cancelar las vacaciones si el trabajador cae justo antes… Son algunos de los más menos conocidos, y que puedes consultar en profundidad. en este otro artículo de EMPRENDEDORES.

Todos ellos han cobrado especial importancia para el trabajador en el entorno pospandemia, y su desarrollo como emprendedor puede marcar la diferencia en un mercado laboral marcado por la falta de talento. Además, la llegada del teletrabajo y el trabajo híbrido ha puesto sobre la mesa nuevos derechos, como la desconexión o el equipamiento necesario para que un trabajador termine su jornada en casa.