Escuela de Negocios en la que dominan las mujeres como casos de estudio


Gran Salón de Negocios  funciona como la primera Escuela Internacional de Negocios para mujeres. Entre otras cosas, se diferencia de las Escuelas de Negocios clásicas, en las que gran parte de los casos de estudio tradicionales de la empresa interactúan con mujeres, no con hombres, como es el caso. La cadra se compone además de mujeres que viven solas, todas ellas, según se ha dicho.

clara lapiedra Es la impulsora del Gran Salón de Negocios de la escuela, cuyo plan búsqueda aminorar la brecha de apartado en los entornos ejecutivos y capacitar a las mujeres en el control de puestos directivos o cualquier otro ámbito que implique la deliberación.

Según algunos estudios, 120 abriles de ganar la paridad entre empresas y directorios ejecutivos es el ritmo al que vamos. Acercarse a este cambio es lo que se propone Lapiedra con este plan. La escuela está cotizando con proyección internacional y 100% online para dar cabida a la “escasez de tiempo”, donde muchas mujeres excusan su escasa billete en este tipo de formaciones.

Tierra por explorar

Posteriormente de muchos abriles liderando grupos y proyectos de plan e inversión, ya sea como mentora en startups o como consultora estratégica en grandes empresas, Clare Lapiedra definitivamente cree que ha llegado el momento de su trabajo como emprendedora. Los primeros paseos en 2019, es mujer emprendedorala comunidad profesional de mujeres.

Pero su trayectoria profesional está ligada al mundo de las Escuelas de Negocios y se encuentra en este entorno brecha oportunidad y tarea a explorar. Ella relata;

“Lo primero que noté es que gran parte del contenido de capacitación en las escuelas comerciales se ha vuelto obsoleto. Para la necesaria renovación de los contenidos, era necesario añadir su tráfico y conseguir que la aplicación fuera inmediata. Incluso proporciona un entrenamiento más digerible en la forma en que los participantes pueden nominar entre los requisitos de proteínas más convenientes. La forma más nuevo, pero quizás la más importante, de aminorar la brecha de apartado en el nivel ejecutante es la educación de las mujeres en cada campo.

Para hacer esto, queríamos proporcionar un enfoque inclusivo. Aunque el contenido es válido para entreambos géneros, muchos estudios de sociedades de mujeres han incorporado; Usamos el idioma en la escuela que escapa a los delirios, lo usamos hasta para el idioma inglés, no sea que caigamos en el desborde de un hombre, un avezado… y creamos un plantel para enseñar a mujeres, que en todos los casos. viven de lo que explican.

Lapiedra usó estas ramitas para revelar una idea única de cuán noble era el tráfico escolar en nuestro tiempo, e introdujo un plan en medio de una pandemia en 2020. A pesar de lo que ha sucedido en otros negocios, estos tiempos no fueron malos para él, ya que muchas mujeres solían detenerlo en la persecución.

Adaptarse a la desidia de tiempo

“La desidia de tiempo es la excusa más global para que las mujeres eviten capacitarse. De hecho, solo entre el 20 y el 25% de las mujeres forman parte de estos desarrollos. Estaba pensando en hemos creado nuestro propio método de e-learning que incluye su propio título. Basado en el enseñanza en vírgula pero además bajo demanda incorporar dinámicas interactivas que se relacionen entre sí, compartan conocimientos, compartan experiencias, y así generen comentario y declara una red red.

La escuela tiene una proyección internacional y tiene como encomienda que todos los que se dedican a la formación se formen en las responsabilidades del entraña de gobierno, en la toma de decisiones, en los roles de gobierno o en la concilio directiva, según las evacuación de cada uno. aspiraciones . Una gran proporción de mujeres están experimentando un software de expansión profesional en el interior de los seis meses.

En cuanto al tamaño promedio de los participantes, Lapiedra promete ser de todos los rangos, entre las edades de 27 y 52 abriles y esto. llegan hacen un ‘reset’ profesional.

Incluso hay que señalar que la escuela tiene dos patas. La primera es que pretende formar a los estudiantes. La segunda parte es para empresas que se enfocan en la inclusión, adaptándose al contenido que sigue al objetivo.





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