Las horas extraordinarias, en el punto de mira: ¿Cómo abordar este tema en su empresa?


los pago de horas extras Este es uno de los principales temas de conflicto entre los contratistas y sus trabajadores. Este es un problema que se ha agudizado por la pandemia y es una de las causas de la escasez de talento que muchas empresas españolas están sufriendo en sus carnes en 2022, especialmente durante los meses de verano.

Según el último informe de Infoempleo Adecco, el 45% de trabajadores que trabajaron horas extras -alrededor de la mitad del total- durante el último año no han recibido compensación por dedicar más tiempo del que deberían haber trabajado. Una situación problemática, teniendo en cuenta que a las empresas les resulta cada vez más difícil encontrar empleados.

Esta situación se ha agravado por la pandemia y el crecimiento del teletrabajo, donde registro de tiempo Se ha convertido en una de las tareas más complicadas. En este sentido, hace unos meses contamos a EMPRENDEDORES el caso de una empleada gallega que perdió un pleito con su empresa por las horas extras registradas durante sus jornadas en casa.

Entonces, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia falló a favor de la empresa alegando que cuando la empleada finalizó su fase de teletrabajo y volvió a su actividad de forma presencial, la existencia de horas extras desapareció de ella. registro del dia. Este tipo de situaciones son cada vez más frecuentes y ponen de relieve la necesidad de encontrar soluciones a un conflicto que podría generar estrés excesivo, pérdida de productividad e incluso un renuncia masiva de trabajadores en su empresa.

¿Cómo resuelvo el conflicto de horas extras?

En este contexto, como empresario, debe establecer un plan de acción que determine el curso de acción para las horas extras en su negocio. Fórmulas hay muchas, por lo que la creatividad es casi obligatoria para encontrar la opción que más te conviene. Además, si eres capaz de llegar a un acuerdo con sus trabajadoresretener el talento y mejorar la felicidad y la productividad de sus empleados será pan comido.

Lo primero que debe considerar es cómo compensará las horas extras trabajadas por sus empleados. puede ser un compensación económicasino también en forma de días adicionales de vacaciones o permitiéndoles salir temprano del trabajo en tiempos de menos presión. Como dice el dicho popular, la gente se entiende hablando…

Además, es necesario establecer un método para se cuenta el tiempo extra y no caigas en saco roto. Una opción es registrar estas horas de trabajo por adelantado, para que todos tengan que ser solicitado o aprobado por el responsable del trabajador.

Por último, conocer la legislación pertinente puede ahorrarte más de un conflicto con tus trabajadores. Lo más importante a saber en este sentido es que el número máximo de horas extraordinarias permitidas por ley es de 80 por año. Sin embargo, en este número no se incluyen los que se han canjeado por días de descanso durante los cuatro meses siguientes a su finalización.