¿Qué es el currículum ciego y por qué deberías usarlo en tu negocio?


En una era de escasez de talento donde la selección de personal es más importante que nunca, fórmulas como la currículum ciego Puede ser una gran opción para encontrar a los mejores candidatos evitando cualquier tipo de discriminación.

De hecho, es una técnica sencilla. basta de ocultar todos los datos personales del documento CV, como el sexo, la nacionalidad, la edad o el lugar de residencia de los solicitantes. Además, la foto del solicitante tampoco debe aparecer en la solicitud.

Con el currículum ciego, la persona encargada de liderar el proceso de selección no puede dejarse guiar por sus sesgos, lo que muchas veces ocurre sin querer. De esta manera, el reclutador solo evalúa el perfil del candidato en base a sus habilidades o experiencia profesionalelemento esencial en las primeras etapas de un proceso de selección.

Aunque el uso del CV ciego es un excelente ejercicio de transparencia y justicia, pocas empresas en España lo aplican en sus procesos de selección, aunque su eficacia se puede demostrar en los datos…

El uso del programa para ciegos en España

En España, solo una pequeña parte de las empresas optó por incluir el CV ciego en sus procesos de selección. Según un informe reciente de Adecco, solo el 6% de las empresas han implementado esta técnica. El mismo informe también indica que aproximadamente La mitad de las empresas españolas carecen de mecanismos para garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación de nuevos trabajadores.

Sin embargo, la efectividad del plan de estudios para ciegos es demostrable con datos. En 2017, el gobierno comenzó a trabajar en un plan para pedir a las empresas que aplicaran el esquema ciego. Grandes empresas como Ikea, IBM, Endesa o Ferrovial se han sumado a la iniciativa, con resultados sorprendentes.

En menos de seis meses desde que comenzaron a aplicar el programa para ciegos, la contratación de mujeres aumentó un 24% en una de las empresaslo que sirvió para demostrar los enormes sesgos y prejuicios que siguen presentes en las empresas españolas durante los procesos de selección.

Sin embargo, la fórmula del CV ciego no es infalible. Esta es una técnica interesante durante las primeras etapas de un proceso de selección, pero pasa a un segundo plano más tarde, cuando el candidato pasa a la fase de entrevista personal.

Preguntas a evitar en una entrevista de trabajo

El objetivo es evitar cualquier cuestión sensible contenida en el artículo 14 de la Constitución Española, según el cual “Los españoles son iguales ante la ley, sin discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra consideración personal o social”. «. condición.

Un artículo de EMPRENDEDORES reúne las preguntas a evitar como reclutador. Más aún si lanzaste el CV a ciegas durante la primera fase del proceso de selección.

Entre los más comunes está preguntar si una mujer tiene la intención de quedar embarazada. Pero también otros, como el estado civil o la situación personal del candidato, su religión o su orientación política. En el proceso de selección, los expertos deben esforzarse por conocer las capacidades y aptitudes de los candidatos para analizar su idoneidad para el puesto ofertado con independencia de determinados problemas personales que, objetivamente, tienen escasa o nula incidencia en el desempeño profesional”, comenta.Javier Caparós, Director de Reclutamiento de Personal Grupo de mano de obra.