Trabajadores autodidactas: el tesoro que siguen buscando las empresas


los escasez de talento que enfrenta el mercado laboral está llevando a las grandes empresas a relajar sus requisitos de contratación. Entonces el trabajadores autodidactas se han convertido en un tesoro difícil de encontrar para los departamentos de recursos humanos.

Esta idea choca con el paradigma de la “titulitis” que marcaba el ambiente laboral previo a la pandemia. Así, la mayoría de las empresas buscaban trabajadores con titulaciones oficiales en las competencias que buscaban. Ahora, es suficiente que los candidatos puedan demostrar sus conocimientosincluso si los adquirieron de forma independiente.

Además, en un entorno donde las tecnologías están en constante evolución, en ocasiones es muy difícil encontrar trabajadores con formación reglada sobre las herramientas más demandadas por las empresas. «En los puestos de nivel inicial, si no ha hecho nada, tener una educación es más valioso que no tenerla», dice. Bernardo FarreroCEO de Itnig, en un artículo de Business Insider.

¿Cuál es el perfil de trabajadores autodidactas que sortean las empresas?

Así, las empresas españolas comenzaron a buscar nuevos perfiles de trabajadores, más prácticos y sin necesidad de una larga lista de másteres y cursos con los que demostrar sus habilidades.

Por ejemplo, los procesos de selección han dejado de incluir preguntas sobre capacitación y las han reemplazado con preguntas centradas en experiencia en un campo específicolos proyectos en los que ha trabajado el candidato o si tienes conceptos basicos para aprender nuevas herramientas vinculados de forma independiente a su sector.

Esta tendencia también ha llegado a las grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley, que ya no exigen a sus trabajadores haber estudiado en las mejores universidades del país. Mucho tiene que ver con este fenómeno el llamado «Gran Renuncia» que ha pesado sobre el mercado laboral estadounidense desde el inicio de la pandemia.

En este contexto, los trabajadores mejor capacitados ya no tienen una ventaja competitiva sobre otros aspirantes. Siempre que, por supuesto, los segundos demostrar a sus empresas que tienen la capacidad de reinventarse constante y autónomamentey poder seguir el hilo de las grandes novedades que marcan todos los sectores de actividad en 2022.

Los beneficios ganan terreno a los salarios para retener a los trabajadores

Además, otra de las grandes tendencias que marcan el clima laboral en la era pospandemia son los beneficios para los empleados. Así, el nivel de los salarios ha perdido peso para los trabajadores -siempre que se alcancen unos mínimos- en favor de otras actuaciones enfocadas a mejorar la conciliación y el bienestar de los empleados.

Prueba de ello es que, según un estudio realizado por la plataforma de gestión de retribución flexible Cobee,66,5% de empleados con salarios superiores a 50.000 euros anualesestaría de acuerdo en bajar parte de su salario a cambio de más beneficios de la empresa. Además, el estudio de Cobee muestra cómo esta preferencia por los beneficios aumenta a medida que el salario percibido es mayor.

Si quieres descubrir algunas de las iniciativas que son tendencia en esta columna, este otro artículo de EMPRENDEDORES te puede ayudar en esta tarea.