Quebranto de Divisas – Qué Es, Definición y Concepto | 2022


La pérdida monetaria es aquella descuento no salarial que cubre los desajustes o pérdidas que pueda causar un trabajador. Esto, funcionando como linde para recortar el salario del empleado.

En otras palabras, un empleado que tenga una responsabilidad en el manejo de la organización o cualquier activo de ingreso circulación en la empresa, recibirá una descuento extrasalaria denominada ‘pérdida de divisas’. Este incremento servirá como linde a deducir si en algún momento el trabajador y la empresa encontraren una discrepancia como consecuencia de la actividad corriente del trabajador.

Tales pérdidas o desequilibrios tendrán carácter involuntario y resultarán de la actividad corriente del trabajador durante su viaje profesional. Trabajos como cajeros de bancos o supermercados suelen ser los que suelen tener este tipo de complementos salariales extra.

Funciones de desglose de divisas

Hay que tener en cuenta que la pérdida cambiaria está relacionada con la naturaleza del trabajo que se está realizando. De ahí que, al no ser considerado parte del salario corriente, el trabajador no debe caer en la falsa ilusión de un salario superior al que en sinceridad está percibiendo.

Por ello, una de las principales características de la pérdida de divisas es que no debe ser utilizada en el cálculo de la indemnización por despido ni de las prestaciones por desempleo y pensión, ya que, aun en este caso, no forma parte de la vida corriente del trabajador. avalar.

Por otro banda, este bono suele ser cotizado (según el país), por lo que genera un costo adicional para el empleador. Esto es para evitar inflar este tipo de descuento a costas del salario principal.

Por otra parte, la utilización por parte de la empresa de esta descuento para compensar una inadaptación ocasionada por el trabajador deberá demostrarse y nunca podrá exceder de la descuento siempre que la inadaptación sea involuntaria y consecuencia del trabajo corriente del trabajador.

Por zaguero, cerca de señalar que, independientemente de la viaje que se lleve a extremo, esta descuento suele estar fijada en el convenio que el colectivo de trabajadores tiene con la empresa, por lo que su desembolso debe ser el mismo independientemente del trabajador medio, es afirmar, completo. tiempo.

Ejemplo de uso de pérdida de moneda

En un pequeño pueblo del ártico de México hay un supermercado donde solo trabajan 2 empleados. Uno de ellos se encarga de las actividades de caja (pagos y cobros) y otro del almacén y reposición de productos.

El empleado que se dedica a reunir clientes en caja tiene un salario de $ 1.000 y un suplemento por pérdida de divisas de $ 50. Cierto mes hay un desbalance de $ 65.

¿Qué pasará con el salario del cajero? Lo que debería acontecer entonces es el descuento total del suplemento de ese mes ($ 50) y tu sueldo debería ser el mismo ($ 1.000), aunque las pérdidas fueran mayores que el suplemento.



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