Un nuevo estudio revela que el 62% de los encuestados dijo que sería más probable que mintieran para conseguir un trabajo de teletrabajo


La confianza es clave en el mundo de los negocios, pero los empleadores pueden querer tener cuidado al encontrar un gran candidato para un currículum. De acuerdo con el nuevo StaffCircle Según el estudio, el 32 % de 1500 empleados admitieron que distorsionaron la verdad en su currículum cuando solicitaron el trabajo, y el 45 % cree que obtendrían el trabajo que solicitaron sin mentir.

Las tres principales razones por las que los candidatos mintieron en sus biografías fueron la experiencia (51 %), las habilidades (38 %) y el salario (26 %). Avanzar más alto en la escala profesional es especialmente importante para aquellas personas que ya están a la mitad de avanzar en la carrera que han elegido, así como para aquellos que quieren comenzar.

Los grupos demográficos de edad más propensos a mentir son los de 25 a 34 años, seguidos por los de 35 a 44 años y los de 18 a 24 años.

¿Serás atrapado doblando la verdad?

De los 1500 encuestados, el 63 % admitió que estaría dispuesto a ocultar o embellecer información en el futuro. Los empleados querían seguir mintiendo especialmente si eso significaba tomar roles distantes.

En el momento de la encuesta, el 51% de los que falsificaron los hechos todavía tenían la misma opinión. En general, más del 90% de los que no dijeron la verdad nunca enfrentaron las consecuencias. Sin embargo, los empleados no deben pensar que hacer trampa es el camino a seguir.

Embellecer la verdad puede meter a los empleados en grandes problemas. 14 encuestados enfrentaron consecuencias legales. Inevitablemente, es poco probable que los empleadores mantengan a las personas en el trabajo si mintieron abiertamente durante el proceso de contratación.

Los empleados que mejoran sus logros o habilidades pueden verse incapaces de desempeñar ese rol. El trabajo podría presentarles desafíos para los cuales no están lo suficientemente equipados para resolverlos, lo que los llevaría a la insatisfacción.

Otros estudios han demostrado cuán importantes son la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados para cosas como la productividad. estudio de la Universidad de Oxford encontró que los empleados felices son un 13% más productivos en el trabajo.

Decir la verdad es obviamente una mejor opción. Esto garantiza que el puesto sea ocupado por un candidato que cuente con las habilidades y experiencia adecuadas para un buen desempeño.

Fortalecimiento del proceso de contratación.

La encuesta enfatiza la necesidad de fortalecer el proceso de reclutamiento. Hay oportunidades para atrapar a quienes usan información errónea. De los encuestados, el 51% dijo que mintió sobre su experiencia laboral y el 38% mejoró sus habilidades en biografías.

Las empresas necesitan evaluar su proceso de contratación e identificar formas en las que puedan atrapar a los mentirosos más rápido. Las técnicas de entrevista basadas en competencias pueden ser vitales para garantizar que los candidatos puedan trabajar al más alto nivel.

No es difícil decir que tienes habilidades, pero mostrarlas en acción es un asunto completamente diferente. Los empleadores no deben tomar la palabra del candidato, sino poner esas habilidades primero.

Uno de los hallazgos más interesantes de la investigación de StaffCircle fue la confianza actual en el proceso de contratación. El 68% de los encuestados que hicieron trampa describieron el proceso de la entrevista como «muy completo».

Incluso cuando los candidatos sabían cómo ocultar la información, todavía pensaban que el proceso estaba funcionando según lo planeado. Es tarea de los empleadores asegurarse de que así sea. No todos los candidatos inventan cosas, y usted quiere asegurarse de que sean juzgados de manera justa.

Después de todo, crear un proceso de contratación básico es mejor para todos. Esto puede ayudar a generar confianza en ambos sentidos: los empleadores y los empleados saben que sus roles se cumplen de manera justa.



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